【第31回】「国民や地域と共に歩む中小企業」を体現するＺＥＢ新社屋 重機商工(株)　代表取締役　城所　真男氏（愛知）

重機商工(株)　代表取締役　城所　真男氏（愛知）

　名古屋市千種区に本社を構える重機商工(株)（城所真男代表取締役、愛知同友会会員）は、建設重機の販売・修理とレンタル・リースを主力に、エアコンや太陽光発電設備の販売施工も手掛けています。現社長の城所真男氏は先代の父親より2014年に事業承継した3代目で、経営理念は先代の社是を受け継ぎ、「私たちは、『成長無限』、『人格陶冶』を社是とし（人間性）、仕事を通して技術、知識、人間性を育み（科学性）、地球に優しく安全なインフラ創りをサポートしていきます（社会性）」としています。文字通り、人間として成長し続ける企業文化を持っています。

強みの修理技術を支える「仕事を通した成長」

　創業65年となる同社の機械修理・メンテナンス技術は業界内でも評価されています。「どんな機械でも修理できる」ことをめざし、社員の皆さんは多種多様な資格取得をめざしながら、日々修理技術を磨いています。

　「一人前の修理技術を身につけるには10年はかかる」と城所氏は言います。しかし業界全体で修理できる人材の減少に歯止めがかからない中、資格や技術を持つ人の重要性は高まっており、ここに同社の強みがあります。その上で城所氏はこの技術を未来へ継承していくことが同社の社会的使命と定め、新卒採用を毎年継続することで世代を途切れさせることなく技術継承に取り組んでいます。現在の同社の社員平均年齢は約40歳。毎年の採用が年齢水準を一定に保っています。

　同社の「仕事を通した成長」の取り組みは特徴的です。社員一人一人が年間・月間の個人目標を立て、その達成度合いを毎月検証し主体的に改善できるよう行動しています。その報告は、一人一人から毎朝城所氏自身が直接ヒアリングしています。このようなコミュニケーションを城所氏は、自身の趣味であるトライアスロンになぞらえ「練習グラウンドで周回のタイムをチェックすることや選手に沿道で応援するのと同じで、スポーツでも目標と達成度を聞いてくれる人、応援してくれる人がいるから続けられる」と語ります。また社員一人一人が成長目標を書く「自己計画」をヒアリングして年2回個人面談を行い、成長のために会社として何ができるかを共に考えています。こうした取り組みにより、社員は自分自身の成長度を毎年の数字で把握することができると言います。

　同社は労働条件や環境の改善にも毎年取り組み、一昨年には厚生労働省のユースエール認定も取得しました。また顧問弁護士や心理カウンセラーを講師に毎月勉強会を行い、読書会や茶道にも取り組むなど、技術だけでなくまさに知識や人間性を育む「全人格的成長」をめざす企業です。

地球環境問題を自分ごととし、地域に開かれた場をめざした「ＺＥＢ」新社屋

　昨年竣工した同社の新社屋はＺＥＢ（ネットゼロエネルギービル）であり、ＺＥＢ基準の中でも最高ランクを達成しています。高レベルの省エネ性と快適な空間を実現できたことで、生産性や企業価値の向上だけでなく、非常時にも自立的に電源を確保できることでＢＣＰ対策としても有効に機能します。城所氏はこうしたＺＥＢのメリットを積極的に広く発信することで、地球環境問題への対策を促進し、次世代に美しい地球を残すためにも、ＺＥＢを広めていきたいと語ります。

　この新社屋の基本コンセプトは「地域と共に」。社屋にはカフェやイベントに使えるオープンなバルコニーや、地域の子どもたちの工作教室などにも使える広々とした会議室が備えられています。また、地域の人が気軽に利用できるトイレ設備や、停電時などに対応できる電源設備を設けるなど、周囲に公園が無いこの地域における災害時避難場所としても想定し、地域防災協力事業所にも登録しています。

　できたばかりの社屋ということもあり「認知を広めるのはまだまだこれから」と城所氏は言いますが、関係各社や取材などで人の出入りはとても多くなっており、一度見学した人は建物のコンセプトに感銘と驚きを受けるなど評判は上々です。屋内環境が非常によくなったことで社員からも「ここで働くのが楽しくなった」との声が聞かれ、採用活動や社屋見学会の取り組みも活発になったと言います。

地域に必要とされ、応援される「100年企業」をめざして

　同社は現在「100年企業」のビジョンを掲げ、日々社員の成長に取り組むとともに、新社屋の活用・発信を通じて地域に必要とされ応援される企業をめざしています。「地域の希望となりたい」と城所氏。同友会理念「国民や地域と共に歩む中小企業」を「かたち」にして歩んでいるのがこの会社ではないでしょうか。